Die Aktivierung von brachliegendem Arbeitskräftepotenzial und der Wettbewerb um die besten Talente sind eine standortpolitische Daueraufgabe. Gerade in technischen, handwerklichen und gesundheitlichen Branchen werden Fachkräfte mit einer Berufsbildung händeringend gesucht. Der Kanton Schaffhausen verfügt über die höchste Berufsmaturitätsquote in der Deutschschweiz. Diese Berufsgruppen bilden das Rückgrat einer funktionierenden Region.
Die Verbundenheit zwischen Arbeitgebern und der Region ist im Kanton Schaffhausen intensiver und offensichtlicher als anderswo. Unternehmen sind Teil der regionalen Identität. Sie fühlen sich für die Zukunft mitverantwortlich und setzen sich gemeinsam mit der öffentlichen Hand für den Fachkräftenachwuchs ein.
Die Berufsbilder entwickeln sich dynamisch. In die duale Ausbildung junger Nachwuchskräfte und in Unterstützungsangebote für über 50-Jährige wird in Schaffhausen gezielt investiert. Das geschieht in vielfältiger Weise. Etwa indem die Ausbildung der hier ausgebildeten Berufsfelder flexibilisiert wird und Synergien zwischen unterschiedlichen Berufen und der Weiterbildung stärker genutzt werden. Ausbildungsverbünde oder nebenschulische Programme tragen zur Erhaltung der hohen Berufsausbildungsquote im Kanton bei. Lehrbetriebe und Ausbildende erhalten umfassende Unterstützung, um Lernende optimal zu begleiten. Umschulungskurse, Quereinsteigerprogramme und Praktikumsmöglichkeiten sorgen dafür, dass das Wissen und die Erfahrung älterer Arbeitnehmenden in neue Berufsfelder an der Schnittstelle von Industrie und Digitalisierung überführt wird. Daneben richtet Schaffhausen seinen Fokus auf tertiäre Bildungsinitiativen und die Ansiedlung sowie den Aufbau von Institutionen in diesem Bereich. Diese bieten anknüpfende Bildungsangebote, die auf die Bedürfnisse der ansässigen Wirtschaft abgestimmt sind.
Für all jene, die im Kanton Schaffhausen aufgewachsen sind, eröffnen sich neue berufliche Zukunftsperspektiven - für alle anderen neue Berührungspunkte mit der Region. Benötigter technischer, handwerklicher und gesundheitlicher Fachkräftenachwuchs wird vermehrt in Schaffhausen ausgebildet und beschult – und das Rückgrat für eine funktionierende Region ist auch in den nächsten Jahrzehnten sichergestellt.
Massnahmen |
Umsetzer | |
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01 | RSE-Projekt «Handlungsanalyse Fachkräfte» abschliessen |
Wirtschaft
erledigt
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02 | Machbarkeitsabklärungen «IT-Talentschmiede Schaffhausen» |
Wirtschaft
erledigt
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03 | Angebotserweiterung von beruflicher Grundbildung in Schaffhausen (z.B. Plattformentwickler/in EFZ) |
Politik
erledigt
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04 | Flexibilisierung der Berufsausbildung (z.B. FutureMEM) |
Politik
in Arbeit
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05 | Bereitstellung zusätzlicher Massnahmen zum Matching von Stellensuchenden mit Lehrstellenanbietenden |
Politik
erledigt
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06 | Durchführung kantonsweiter Branchen- / Massnahmenstudien zu Fachkräftebedarf in der Zukunft / Identifikation systemrelevanter (Handwerks-)Berufe |
Politik
warten
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07 | Förderung von Massnahmen zur Stärkung systemrelevanter Berufe |
Politik
in Arbeit
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08 | Sensibilisierungskampagne für Berufsbilder und des dualen Bildungswegs bei der breiten Öffentlichkeit (inkl. Eltern) |
Wirtschaft
in Arbeit
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09 | Bekanntmachung «unbekannter» Berufsbilder an Schulen |
Wirtschaft
warten
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10 | Koordinierte Sensibilisierung und Mobilisierung für die Schaffung lokaler Berufsbildungsangebote |
Wirtschaft
in Arbeit
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11 | Verstärkte Unterstützungsleistungen für Berufsbildner:innen |
Wirtschaft
in Arbeit
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12 | Anreize setzen für Unternehmen Lernende auszubilden |
Politik
in Arbeit
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13 | Förderung von gezielten Arbeitsmassnahmen zur Arbeitsplatzerhaltung |
Politik
in Arbeit
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14 | Erarbeitung einer Berufsbildungsstrategie inklusive Massnahmen zur optimierten Wiedereingliederung |
Politik
erledigt
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15 | Förderung der Berufsbildung verstärkt departementsübergreifend angehen (volkswirtschaftlich / bildungspolitisch) |
Politik
warten
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16 | Durchführung einer jährlichen kantonalen «Berufsbildungskonferenz» zur Zukunftsentwicklung der Berufsbildung |
Politik
in Arbeit
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17 | Stärkung der interinstitutionellen Zusammenarbeit zur Arbeitsintegration |
Politik
in Arbeit
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18 | Berufsabschluss als «2. Chance» für eine Arbeitsmarktintegration von (jungen) Erwachsenen positionieren |
Politik
warten
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19 | Unterstützung der Bevölkerung beim Erhalt ihrer arbeitsmarktrelevanten Kompetenzen über die gesamte Berufslaufbahn |
Politik
warten
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20 | Klärung und Festigung standortpolitische Rolle und Bedeutung des Berufsbildungszentrums (BBZ) |
Politik
in Arbeit
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Neue Produkte und Start-ups am Laufband. Ein Campus kombiniert Forschung, Akademie und Unternehmertum unter einem Dach.
Schaffhauser Firmen halten zusammen. Kurze Wege und regionale Verbundenheit werden im wirtschaftlichen Alltag zum Vorteil genutzt.