«New Work» Pionier

Urbane Zentren besitzen als wirtschaftliche, kulturelle und gesellschaftliche Brennpunkte grosse Anziehungskraft. Im speziellen junge, kreative und gut ausgebildete Menschen werden durch Grossstädte angezogen. Doch schon heute ist eine Trendumkehr erkennbar.

Immer mehr Menschen suchen den Ausstieg aus der Anonymität und Enge der urbanen Zentren. Die Sehnsucht nach Freiraum bei der Wahl des Arbeitsortes und nach Flexibilität in der Arbeitsweise ist gross – und sie hat als Folge der Pandemie zugenommen. Die Ansprüche an die Lebensqualität und an ein inspirierendes Arbeitsumfeld steigen stetig.

Die berufstätige Bevölkerung fordert zusehends alternative Arbeitsformen. Die klassischen Rollen bei der Arbeit und zuhause werden neu verteilt. Die gewohnte Fünf-Tage-Woche bricht auf. Vor allem für Familien und kreative Köpfe sind dies grundlegende Faktoren, welche die Wahl des Arbeitgebers und des Wohnortes bestimmen. Im Kanton Schaffhausen werden diese gesellschaftlichen Impulse von Wirtschaft und Politik offen aufgenommen und umgesetzt. Moderne Arbeitsformen und Lebenskonzepte werden als Chance begriffen. Alternative Arbeitsmodelle, agile und organische Organisationsstrukturen, Remote-Work oder Mobile-Office-Lösungen erlauben die kluge Verbindung von Privat- und Berufsleben. Diversität und Inklusion werden im Berufsalltag gelebt. Ein reger Austausch auf Augenhöhe über ehemalige Hierarchiestufen hinaus ist institutionalisiert. «New Work» wird zum Standard.

In Schaffhausen geht man sogar noch einen Schritt weiter. Man spannt mit vermeintlichen Konkurrenten zusammen, um gemeinsam weiterzukommen. Mit einem starken und attraktiven After-Work-Programm wird der regelmässige und branchenübergreifende Austausch verstärkt: Coopetition statt starrem Konkurrenzkampf! Denn Schaffhauser Arbeitgeber haben erkannt, dass sozialer Austausch und individuelle Lebensqualität den wirtschaftlichen Erfolg mitbestimmen.